Минимальный уровень понимания принципов управления, необходимый для участия в дискуссиях и принятии решений.

В этом руководстве изложены основные понятия, которые каждый член, волонтер и участник должен понимать, чтобы конструктивно участвовать в обсуждениях вопросов управления в рамках Prima Nota Inc. Оно призвано обеспечить ясность, предотвратить недоразумения и привести наше сообщество в соответствие со стандартами австралийских некоммерческих организаций.

1. Что такое Prima Nota (и чем она не является)

Prima Nota — это зарегистрированная в Южной Австралии ассоциация и некоммерческая организация, работающая на благо местного сообщества.

Это означает:

• Мы не коммерческая организация.
• Мы не являемся работодателем.
• Наша деятельность, как и у подавляющего большинства культурных некоммерческих организаций в Австралии, осуществляется силами волонтеров.
• Наша деятельность регулируется законодательством, а не личными предпочтениями или индивидуальными ожиданиями.

2. Волонтер против работника (Закон о справедливой трудовой практике 2009 г.)

Волонтерство:

• Не выплачена заработная плата
• Не принят на работу в качестве сотрудника.
• Уделяет время безвозмездно
• Нельзя требовать или ожидать оплаты.
• Защищено в соответствии со стандартами для волонтеров, а не трудовым законодательством.

Сотрудник:

• Имеет трудовой договор
• Оплата должна производиться в соответствии с условиями соглашений или договоров.
• Имеет права и льготы, предусмотренные трудовым законодательством.

Компания Prima Nota не нанимает сотрудников.

3. Гонорар (определение АТО)

• Символическая выплата в качестве добровольной компенсации (“жест, а не заработная плата”).
• Используется только в особых случаях
• Никогда не выплачивается компенсация за труд.
• Это не постоянный платеж.
• Это возможно только при наличии целевого финансирования проекта или гранта.

Члены совета директоров/комитетов не могут получать гонорары в связи с законом о конфликте интересов.

4. Конфликт интересов (Стандарт корпоративного управления ACNC 5)

Члены управляющего комитета обязаны действовать в наилучших интересах организации, раскрывать любые конфликты интересов и отстраняться от принятия решений в случаях возникновения конфликта.

5. Возмещение расходов (стандарт 6 организации Volunteering Australia)

Возмещение расходов не является оплатой. Речь идет только о возврате утвержденных расходов, непосредственно связанных с организационным проектом, при наличии подтверждающих документов. Оно не распространяется на время, трудозатраты или личные инициативы.

6. Структура комитета (Типовые правила ЮАР)

Руководящий комитет контролирует соблюдение нормативных требований, обеспечивает финансовую подотчетность, утверждает бюджеты, санкционирует публичные сообщения и партнерские отношения, а также защищает организацию от рисков.

7. Обязанности участников

Все члены организации обязаны соблюдать правила организации, уважать решения, принятые в соответствии с установленной процедурой, не действовать таким образом, чтобы наносить вред организации, и взаимодействовать уважительно и конструктивно. Невыполнение этого требования может быть расценено как неправомерное поведение.